Ответственность за нарушение трудового законодательства нанимателем и работником

Проблема, вынесенная в заголовок статьи, представляет особую актуальный вопрос, потому что касается огромного количества граждан, которые в своей повседневной жизни постоянно связаны трудовыми правоотношениями. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает в сфере действия всех его отраслей. Ее несут как сами физические лица, которые в этой системе правоотношений выступают преимущественно как наемные работники, так и юридические лица, представляющие нанимателей.

Более конкретно действующий в стране закон относится к лицам, которые могут привлекаться к ответственности за нарушения требований ТК РФ. К ним относят:

• конкретно нанимателя;
• представителей управляющих структур предприятия нанимателя, которые являются руководителями структурных подразделений;
• сотрудников кадровой службы или лиц, выполняющих обязанности работника кадрового органа;
• юрисконсультов.

Указанные лица могут быть привлечены к различным видам ответственности. Более того, следует учитывать, что факт привлечения к одному из указанных видов ответственности, не исключает возможности ответственности по другому виду. Например, незаконное увольнение требует не только возмещения убытков, которое понесет работник от безработного состояния, но и предполагает такую меру, как возмещение морального ущерба.

Однако, как показывает практика, основные нарушения трудового законодательства, по которым могут привлекаться к ответственности юридические лица, ограничиваются мерами преимущественно материального и административного характера.

Правда, нарушение трудового законодательства работодателем может повлечь и применение мер гражданского права. Допустим, такая субсидиарная (дополнительная) ответственность наступает в случае банкротства предприятия при имеющейся задолженности по различным выплатам, особенно по выплатам зарплаты.

Уголовная ответственность наступает при установлении необоснованного отказа в найме на работу, при увольнении беременной женщины и обосновании увольнения данным фактом, а также при заведомо незаконном увольнении, совершенном преднамеренно.

Предусмотрено, что ответственность за нарушение трудового законодательства основана на определении категории «должностное лицо». Под таковым закон понимает определенное физлицо, которое выполняет организационные и административные функции и принимает управленческие решения относительно работников, которые хотя бы временно подчинены ему. К таким лицам закон относит и «уполномоченное должностное лицо».

В ТК РФ оговорены различия в правовом статусе должностного лица и уполномоченного должностного лица.

Материальная ответственность этих категорий заключается в:

• в выплате - при вынужденном прогуле работника - среднего заработка (в том числе, и при необоснованном переводе на нижеоплачиваемую работу), за все его время;
• в необходимости возмещения заработка в кратном размере;
• в возмещении (в случае признания такового факта судом), морального вреда.

Работники, помимо собственно дисциплинарной, несут и материальную ответственность за нарушение трудового законодательства. Ущерб по ней, независимо от величины и срока, может быть возмещен добровольно.

В зависимости от характера материальной ответственности, выделяют следующие ее виды: наступающую по факту рассмотрения трудовых споров, или же, наступающую по итогам проверки.

Контроль над исполнением законодательства в сфере трудовых отношений возлагается на соответствующие надзорные органы, в том числе и органы прокуратуры, и суды первой инстанции. Прокурорский надзор решает задачу, насколько ответственность за нарушение трудового законодательства способна эффективно влиять на хозяйственную деятельность предприятий.