Кто проходит медосмотр при приеме на работу?

Ряд специальностей предполагает обязательный медосмотр при приеме на работу. В частности, его придётся пройти соискателям, если их работа будет связана с вождением транспорта или тяжёлыми или вредными условиями. Также придётся пройти медосмотр при приеме на работу в детские учебные учреждения, лечебные учреждения, работникам торговли и пищевой промышленности, а также сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.

Приказ Министерства здравоохранения от 12.04.2011 г. под номером 312н утверждает перечень опасных и вредных производственных работ и факторов, при выполнении которых соискатель обязан пройти предварительный медосмотр.

В частности, там приведён список химических факторов (к примеру, аллергены и канцерогены), физических факторов (таких, как электромагнитное поле, вибрация и прочее), биологических факторов (ферментные препараты, биостимуляторы, инфицированный материал и т.д.). Туда же относятся факторы трудового процесса – такие как физические перегрузки, работы с оптическими приборами и др.

Помимо вредных факторов, приказ перечисляет перечень вредных работ, при устройстве на которые необходимо пройти медосмотр. К примеру, к ним относятся верхолазные работы, работы в условиях Крайнего Севера в нефтяной и газовой промышленности, работы с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ и др.

Этот же приказ регламентирует периодичность осмотров и перечисляет врачей-специалистов, которых необходимо пройти для устройства на данную работу, либо для повторных медосмотров. Также в нём приводится список заболеваний, являющихся противопоказанием для каждого вида производственных факторов.

Медосмотр на работу предполагает проведение клинического анализа крови, клинического анализа мочи, электрокардиографии, для женщин – осмотр гинекологом и маммологом , прохождение флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки, биохимический скрининг и др.

Медосмотр при приеме на работу в таких ситуациях проходят для того, чтобы обезопасить граждан и других работников и защитить их здоровье. Ответственность за организацию медосмотра лежит на работодателе – именно руководство должно выдать утверждённому соискателю направление и указать, какие вредные производственные факторы будут воздействовать на сотрудника во время работы. Каждый врач по своему профилю выдаёт заключение о том, годен или не годен человек для данной работы, после чего выдаётся общее заключение о профпригодности. Данные медосмотра заносятся в амбулаторную карту.

Если человек признаётся годным, ему выдают соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом (или руководителем поликлиники) и заверенное печатью данного лечебного учреждения. Если врачами было выявлено, что человек может работать на данном предприятии только при соблюдении определённых условий (например, только в очках или со слуховым аппаратом) в готовом заключении делается соответствующая отметка. Если по результатам медосмотра было выявлено, что человек не может работать на указанной должности, соискателю выдаётся заключение КЭК (клинико-экспертной комиссии), а работодателю в трёхдневный срок выдается копия этого заключения.

Если ориентироваться на статью 213 ТК РФ, то работодатель должен не только не допустить к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, но и организовать медосмотр при приеме на работу за счёт собственных средств. Так что работодатели, которые предлагают соискателям пройти его за свой счёт, напрямую нарушают законодательство страны.

Организация, допустившая к работе сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр при приеме на работу (если соискатель относился к категории граждан, для которых эта процедура обязательна), может быть оштрафована. Для ИП и должностных лиц сумма штрафа составляет от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических – от 30 до 50 тыс. Также, вместо денежной выплаты, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 3-х месяцев.