Оплачиваемый отпуск

Слово «отпуск» для большинства звучит как музыка. Трудившиеся на протяжении года граждане ждут не дождутся возможности отдохнуть, развеяться, уехать на море или посетить тёплые страны.

Рассмотрим подробнее, кто может взять очередной оплачиваемый отпуск, и на каких условиях. Любому служащему или рабочему полагается самое малое 28 дней отдыха в независимости от того, работает он на полную ставку, на половину или по совместительству. Главное, чтобы работник был официально оформлен по трудовому договору. Человеку без оформления, работающему на честном слове, начальство оплачиваемый отпуск не обязано предоставлять.

Исключение – люди, занятые на сезонных работах. Этой категории граждан руководство обязано оплатить отпуск из расчета: два дня отдыха за один рабочий месяц. Если на время отпуска выпадают праздничные дни – этот период должен увеличиваться на соответствующее количество дней.

Если сотрудник только недавно устроился на это место, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск он заслужит только через полгода работы. Правда есть и исключения: гражданам, работающим по совместительству, чтобы они могли объединить его с отпуском на основной работе, лицам, не достигшим совершеннолетия, женщинам, желающим взять оплачиваемый отпуск и соединить его с отпуском по беременности и родам, и другим категориям лиц, указанным в законе, он может быть предоставлен досрочно, по желанию.

Если сотрудник проработал на новой должности только один год, отпуск будет предоставлен на основании его заявления. В последующие года заранее составляется график отдыха для всего коллектива. Сотрудник может закрепить за собой отпуск в любое время по договорённости с коллегами и начальством. График формируется за несколько недель до наступления Нового года. Впоследствии он обязателен для исполнения, как работниками, так и руководством. Если в графике указан оплачиваемый отпуск с первого марта, то уйти отдыхать с середины апреля нельзя. По желанию сотрудников и по договорённости с начальством можно разделить период отдыха на две равные части по 14 дней.

Если работник относится к особой категории граждан – несовершеннолетний, педагог, сотрудник милиции или инвалид, ему полагается удлинённый оплачиваемый отпуск. В частности для инвалидов он составляет тридцать дней.

Если ориентироваться на 116 статью ТК РФ, то некоторым категориям лиц полагаются дополнительные отпуска. Например, он полагается гражданам, работающим ненормированный рабочий день, или трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, а также лицам, работающим на производстве с опасными и вредными условиями труда. Более подробно эта информация указана в соответствующей статье.

По желанию работника ту часть положенного ежегодного отпуска, которая превышает двадцать восемь дней, можно не отдыхать, а получить вместо неё денежную компенсацию. Правда это положение не касается беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также людей, занятых на вредных производствах. Эти категории должны отдыхать положенное время в полном объёме.

При увольнении не потраченную часть отпуска человек также может получить в денежном эквиваленте. Компенсацию рассчитывают как оплату за 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Помимо очередного оплачиваемого отдыха некоторым категориям сотрудников полагаются целевые отпуска, предоставляемые с определённой целью. Это отпуск по беременности и родам, усыновителям, взявшим в семью малыша из детского дома, учебный, отпуск по уходу за ребенком. Длительность отдыха усыновителей составляет 70 дней до момента усыновления и столько же после. При желании, он может быть продлён до трёх лет.