Содержание трудового договора

Отношения между будущим работником и его работодателем регулируются посредством трудового законодательства.

Понятие и содержание трудового договора определяет 57 статья ТК. Уже сам факт заключения такого соглашения означает, что и для работников и для работодателя обязательно соблюдение гарантий и прав, предписанных законодательством. Условия, которые оговаривают стороны, и содержание трудового договора делятся на обязательные для выполнения и дополнительные.

Понятно, что первые перечисляются в любом соглашении. А вот дополнительных условий может и не быть в договоре. Но если они имеются, то тоже должны неукоснительно выполняться. Стороны, составляющие содержание трудового договора, могут быть свободны в выборе требований. Существует лишь одно ограничение: заявленные условия не должны быть ниже тех прав, которые гарантирует трудовое законодательство.

В статье 57 ТК перечисляются следующие обязательные требования, составляющие содержание трудового договора:

- указание названия той организации, куда принимается будущий работник;- указание точной даты первого дня работы. В случае оформления трудового договора срочного характера необходимо еще и упомянуть срок окончания сотрудничества и обстоятельство, которое послужило причиной заключения именно такого вида соглашения;

- указание функций, которые поручаются работнику (должность, профессия по образованию, специальность, уровень квалификации);

- указание вида компенсации и льгот, полагающихся работнику за особые условия труда (вредные, тяжелые или опасные);

- уточнение условий выдачи зарплаты и выплат дополнительных (премий или надбавок, поощрений). Размер их зависит от должности, занимаемой новым сотрудником, его профессии, специальности, показателями выполненного задания – качеством и количеством;

- уточнение времени, выделяемого на работу и на отдых, если они не совпадают с графиком, общим для всего коллектива. Это означает, что содержание трудового договора должно включать и такие нюансы, как длина рабочего дня, его нормирование, гибкость графика, сменность, существование дополнительного, кроме основного и обязательного, отпуска;

- уточнение характера работы в случае необходимости (например, работа в дороге);- включение условия об обязательной соц. страховке сотрудника.

Как уже говорилось, в содержание трудового договора, кроме обязательных условий, могут входить и следующие дополнительные:

- об испытательном сроке перед окончательным приемом на работу. Это условие встречается все чаще. Таким образом руководитель стремится застраховать себя от принятия в штат кадров, не соответствующих выдвигаемым требованиям;

- если работнику в связи с исполнением должности стала известна служебная, коммерческая или государственная тайна, которая охраняется законом, он обязуется ее не разглашать. Работодатель должен перед заключением соглашения с таким условием, взять у будущего сотрудника расписку о том, что он уведомлен о том, что будет иметь дело с секретной информацией, и несет ответственность за ее раскрытие посторонним лицам;

- работнику предписывается отработать в организации определенный срок, если он был послан на обучение этой организацией за ее счет;

- улучшение условий жизни и самого работника, и членов его семьи, дополнительное, добровольное, кроме обязательного, страхование (пенсионное или медицинское), оформление путевок и др.).

Условия, которые входят в трудовой договор, могут быть изменены, но только при обоюдном решении и со стороны работодателя, и со стороны его работника. Они фиксируются письменно, прилагаются к основному договору и имеют такую же юридическую силу.