Формы и системы оплаты труда

Когда работник выполняет какой-то труд после заключения трудового соглашения, он делает это не безвозмездно, а за определенное финансовое вознаграждение. Обязанность его выплачивать своевременно и в полном объеме предписывается работодателю законом.

Формы и системы оплаты труда, входящие в статью расходов работодателя, включают:

1. Зарплату, которая непосредственно связанна с участием сотрудника в рабочем процессе.
2. Налоги и взносы, связанные с использованием трудовых ресурсов.
3. Оплата и отпусков, и праздничных дней.
4. Расходы, которые предприятия берут на себя добровольно.

Виды, формы и системы оплаты труда формируются под воздействием как рыночных, так и нерыночных факторов. К последним относится регулирование зарплаты государством, влияние профсоюзов, их связь с работодателями.

К рыночным факторам, влияющим на формы и системы оплаты труда на предприятии, относятся:

• полезность работника для работодателя (она определяется соотношением между реальным доходом, который приносит конкретный сотрудник и издержками, которые уходят на него);
• спрос на конкретный вид труда;
• возможность заменить живую рабочую силу техникой;
• колебание цен на услуги, товары (их рост ведет к повышению оплаты, а падение – наоборот).

Конкретные формы и системы оплаты труда определяются условиями коллективного договора. Также влияет на них и принятие местных нормативных актов. Коллективные соглашения и договора решают следующий круг вопросов:

• индексацию зарплаты;
• определение формы и системы оплаты труда;
• сроки, место выплаты зарплаты и порядок;
• тип расчетного листа;
• нормирование труда;
• установление времени для того, чтобы рассчитать среднюю зарплату;
• повышение и соблюдение гарантий, предоставленных государством.

Индивидуальный договор, заключаемый между работником и работодателем, обычно дополняет нормы, принятые государством, коллективом и локальные. Однако он может играть и решающую роль в тех случаях, когда руководители не получают финансирования из бюджета, а также, если они заключили договор с религиозной организацией или физическим лицом.

При начислении зарплаты учитывается производительность труда работника. На основании этого показателя выделяют две формы и системы оплаты труда:

1. Повременная, при которой основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм.
2. Сдельная оплата, при которой во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны.

При обычной повременной оплате начисляемый объем заработной платы находится в прямой зависимости от тарифной ставки, которая устанавливается за единицу действительно отработанного времени.

Обычная сдельная оплата рассчитывается еще проще – расценка, принятая за основу, умножается на количество товаров, которые были произведены. Расценка зависит от разряда работы, нормы выработки или времени.

В современной практике встречается соединение этих двух форм.

При оплате повременно-премиальной размер тарифной ставки и премии зависит от выполнения плана по производству большого количества качественной продукции, экономии материалов и сырья, выполнение всех обязательств, перечисленных в договоре.

При оплате сдельно-премиальной фиксированный заработок дополняется премией за выполнение и тем более за перевыполнение норм, установленных ранее, за отсутствие брака, экономию материала, приобретение новых навыков.

При аккордной оплате зарплата начисляется не за единицу произведенной продукции, а за весь комплекс работ.

Все существующие способы оплаты труда устанавлены на основании трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудового права.