Ненормированный рабочий день

В соответствии со второй частью 91 статьи ТК, рабочее время человека в неделю не должно составлять более чем 40 часов, независимо от того, шестидневка у него или пятидневка.

Кроме общего понятия режима времени работы дает определение Трудовой кодекс и такому режиму, как ненормированный рабочий день. При возникновении необходимости работодатель может дать указание привлечь некоторых работников к выполнению дополнительных поручений. Значит, ненормированный рабочий день - продолжение труда после того, как закончилось время, установленное для работы ранее. Такое решение принимается не только руководством. Соглашение, нормативный акт или коллективный договор устанавливают перечень тех должностей, работая на которых сотрудник может столкнуться с таким рабочим днем. Принимается этот список также с учетом мнения профсоюза или другого органа, представляющего интересы в пользу работников и защищающего их права.

Положен ненормированный рабочий день тем сотрудникам, которые выполняют функции организаторов, распорядителей. Сюда же входят и те, рабочее время которых невозможно точно учесть, или те, которые распоряжаются им самостоятельно. Если акты с нормами права не предусматривают что-то иное, то по общему правилу не утверждается ненормированный рабочий день. Подобный режим, к примеру, разрешается иметь водителям автомобилей (легковых), кроме таксистов; водителям экспедиций, которые отправлены на изыскательные, геологоразведочные, топографические и геодезические работы в полевых условиях.

Лица, имеющие ненормированный рабочий день, все же должны нагружаться таким объемом работы, чтобы они успевали сделать ее в обычное время для работы. Также руководитель не вправе давать подчиненному работу, которая не входит в его компетенцию. Работник, самостоятельно распределяющий периоды работы и отдыха, не нуждается в дополнительных указаниях работодателя.

Правила, которые определяют начало рабочего дня и его конец, перерывы на прием пищи и отдых, учитывают время работы, распространяются и на подчиненных, рабочий день которых ненормированный. Так же, как и все, они отдыхают в праздничные и выходные дни.

Абсолютно все работники могут рассчитывать на то, что в случае необходимости руководство предоставит им ежегодный отпуск - некоторое количество дней (без учета праздников), свободных от выполнения работы и предназначенных для восстановления сил. Это период оплачивается. Также за работником сохраняется и зарплата, и должность. Если подчиненный подписал трудовое соглашение со своим работодателем, ежегодный отдых в виде отпуска гарантирован ему государством.

Обычный отпуск за ненормированный рабочий день может дополняться раз в году еще одним, причем оплачиваемым. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении или проистекает из особенностей распорядка внутри коллектива, однако он не может длиться менее трех дней.

В статье 116 ТК предусмотрен предоставляемый раз в году дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также для тех лиц, труд которых связан с опасными и вредными условиями, отличается особым характером; для лиц, работающих в климатических условиях Крайнего Севера или в тех местах, которые приравниваются к нему. Некоторые случаи для предоставления такого отдыха могут уточняться федеральными законами.

В соответствии с 1 ч. 119 статьи, которая устанавливает правила предоставления отпуска дополнительного, кроме основного, продолжительность его определяется условиями коллективного соглашения. Во внимание должна приниматься и напряженность работы, и ее объем, и другие условия, которые соответствуют должности.

Каждый год дополнительный, кроме основного, отпуск дается с целью как-то нейтрализовать или хотя бы компенсировать воздействие особого режима работы, влияющего на состояние здоровья работников.