Незаконное увольнение

Вряд ли незаконное увольнение можно назвать экстраординарным событием. С этим явлением сегодня встречается практически каждый второй.

Недобросовестные работодатели используют в собственных интересах довольно сложную ситуацию на рынке трудоустройства, злоупотребляют своим положением и экономят на рабочей силе. Это приводит к сокращению штата сотрудников, уменьшению размеров заработной платы, переводу на неполное рабочее время и, естественно, возникновению конфликтов и росту числа недовольных.

Многие сотрудники не имеют ни малейшего представления о своих правах и даже не подозревают о том, насколько часто на производстве не соблюдается законный порядок увольнения с работы. В итоге далеко не каждый решится оспаривать свое незаконное увольнение хотя бы по той причине, что не знает, какие действия в такой ситуации необходимо предпринять.

Инициаторами прекращения трудовых отношений могут быть две стороны: работник и работодатель. С собственной инициативой все, в принципе, понятно. Если же предложение об увольнении поступает от нанимателя, а в планы сотрудника оно никак не входило, надо постараться не совершить оплошность и не пойти на поводу у работодателя.

Прежде всего, никогда не надо писать заявление о разрыве трудовых отношений по собственному желанию. Нет желания – нет и заявления. Работодателю такой исход выгоден, ведь он перекладывает инициативу на плечи неугодного сотрудника, освобождая себя при этом от всех обязательств, связанных с выплатой различных компенсаций, выходных пособий и пр. А вот работнику выгоды никакой нет. Если человека практически силой заставляют отказаться от работы, не имея при этом никаких доказательств о его несоответствии занимаемой должности либо каких-то других законных оснований, то совершенно ни к чему добровольно подписываться под собственным приговором, лишая себя тем самым всех прав на защиту.

А защищаться и оспаривать незаконное увольнение нужно и должно. И, как показывает практика, эффективнее всего решать многие трудовые споры в суде. Можно, конечно, попытаться обратиться и в трудовую инспекцию, однако, вероятность удовлетворения жалобы в этом случае весьма невелика. В отличие от суда, инспекция по труду довольно сильно ограничена в своих возможностях, а потому и не в состоянии детально изучить все подробности подобных дел.

Поэтому самый лучший способ оспорить увольнение и добиться восстановления на работе – обратиться в суд. Иски по таким делам, как незаконное увольнение, обычно рассматриваются районным судом.

При подаче иска нельзя забывать о том, что на обжалование действий нанимателя закон дает небольшой срок – месяц. Отсчет начинается с того дня, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Если этот срок пропущен, но по уважительной причине, суд имеет право принять дело к рассмотрению. Именно поэтому с подачей иска затягивать не рекомендуется.

Перед обращением в суд необходимо собрать как можно больше документов и доказательств, свидетельствующих о нарушении нанимателем трудовых прав работника. К сбору документов надо отнестись со всей серьезностью, ведь исход дела порой может зависеть даже от самой на первый взгляд незначительной справки. Целесообразно будет заручиться поддержкой сотрудников и вызвать их в суд в качестве свидетелей. Можно обратиться за помощью и к адвокату, ведь грамотный квалифицированный специалист может оказать действительно качественную поддержку в силу своих знаний и накопленного опыта.

Если суд признает увольнение незаконным, то истец вправе получить не только материальную, но и моральную компенсацию, а также восстановиться на прежнем месте работы.