Увольнение сотрудника

Законодательство предусматривает увольнение сотрудника как по его собственному желанию, так и по инициативе вышестоящего начальства.

Самый лёгкий путь – увольнение по собственному желанию. Работнику достаточно написать соответствующее заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода, отдать этот документ на подпись начальнику и со спокойной душой дорабатывать последние денёчки на старом месте.

Сложности возникают, если это увольнение никак не вписывается в планы руководства. Например, уходящий сотрудник должен был провести масштабную ревизию, сдать годовой отчёт или в организации вообще ощущается сильная нехватка кадров. В этом случае начальство часто просто-напросто отказывается подписывать заявление на увольнение сотрудника. Выход из этой ситуации один: отправить документ заказным письмом с уведомлением. В этом случае секретарь будет вынужден зарегистрировать входящее письмо и расписаться за его получение. По договорённости с начальством время отработки можно сократить или уйти на больничный на этот период.

Процедура увольнения сотрудника существенно усложняется, если инициатором выступает не сам работник, а руководство компании. Не так-то просто уволить человека, даже если он плохо справляется со своими обязанностями. Дело в том, что недостаточная квалификация может быть подтверждена только по итогам аттестации. Нельзя просто взять и уволить человека с пометкой «не соответствует должности».

Об аттестации сотрудники должны быть уведомлены заблаговременно, кроме того, в уставе фирмы должны быть прописаны положения об аттестации и создана специальная комиссия. Кроме того, даже если испытуемый не подтвердил свою квалификацию, ему необходимо предложить вакансию, соответствующую уровню. И только после того, как он откажется, можно приступать к увольнению. Такой способ хорош только тогда, когда нужно избавиться от нескольких некомпетентных работников, так сказать «почистить ряды». Ради одного человека затевать подобное мероприятие достаточно хлопотно.

Гораздо проще организовать увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул. Закон разрешает уволить и за одно-единственное грубое нарушение, однако велика вероятность, что работник может оспорить это решение в суде, сославшись на уважительные причины: болезнь, ЧП по месту жительства или задержка транспорта. Поэтому нарушений должно быть несколько, причём они все должны быть зафиксированы документально.

Если сотрудник опоздал на работу или ушел с неё раньше положенного, составляется акт и выносится письменное замечание. Несколько таких актов в совокупности с выговором – это основания для увольнения по статье 81 п.5 ТК. Если работник явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, его необходимо отправить на медицинское освидетельствование. Если он откажется пройти проверку – составить соответствующий акт и приложить показания свидетелей, которые могут подтвердить неадекватное состояние: невнятную речь, шатающуюся походку, запах изо рта.

Самое невыгодное для работодателя – увольнение сотрудника по сокращению. Невыгодное, потому что работнику придётся выплачивать компенсацию, равную его официальной заработной плате за 2 месяца. При этом не менее чем за два месяца его нужно предупредить о грядущем сокращении и предложить иное место, соответствующее уровню его квалификации. Помимо этого, придётся создавать новое штатное расписание, а если одна должность просто переименовывается в другую – новую должностную инструкцию.

Как ни крути, а увольнение сотрудника по собственному желанию – самый простой путь для руководства фирмы.