Бестарифная система оплаты труда и другие системы заработной платы

Оплата труда в любых ее формах представляет собой главный источник дохода работника. Она же является, пожалуй, самым эффективным побудительным мотивом к качественному и высокопроизводительному труду.

С переходом в свое время к рыночной экономике претерпело коренные изменения и содержание процесса оплаты труда. Правительство отказалось от какого бы то ни было управления им и оставило за собой только право устанавливать МРОТ. Все же остальное – тарифные ставки, и оклады по должностям, и надбавки с доплатами, и условия премирования – с того момента устанавливается на каждом предприятии индивидуально.

Зависеть уровень заработной платы может от целого ряда факторов, и главный из них – это финансовое состояние той или иной организации, а также социально-экономическая обстановка в стране в целом или в отдельно взятом ее регионе. Кроме этого, на него оказывают свое влияние ситуация на потребительском рынке и рынке труда, динамика цен на услуги и товары, уровень конкуренции и т. п.

На сегодняшний день существует три системы заработной платы, которые мы и рассмотрим.

1. Тарифная. Она заключается в том, что дифференциация зарплат для работников разных категорий производится согласно совокупности нормативных актов. При этом учитываются условия труда, сложность работы, природно-климатические особенности региона, характер труда и его интенсивность.

Тарифная система представлена в двух формах: сдельной и повременной. Основное различие между ними – это способ учета трудовых затрат. Так, сдельная заработная плата учитывает количество той продукции, которая была произведена, а повременная – проработанное время.

Сдельную форму ОТ целесообразно применять тогда, когда имеется реальная возможность зафиксировать ряд показателей результата работы и нормировать их при помощи установления норм времени и выработки. Сдельно работает, к примеру, рабочий на заводе, чья зарплата зависит от количества единиц изготовленных им деталей за день, смену, в месяц.

Повременную форму ОТ целесообразно применять тогда, когда труд работника нормировать невозможно. В таком случае зарплату ему начисляют, исходя из времени, которое он проработал (количества часов, дней или смен в месяц). Таким образом принято оплачивать услуги продавца, сторожа и др.

2. Бестарифная система оплаты труда. Как в свое время показала практика, при условии начисления зарплаты в соответствии с тарифами и окладами крайне сложно избежать так называемой уравниловки, преодолеть то противоречие, которое существует между интересами коллектива в целом и отдельного работника. Таким образом, бестарифная система оплаты труда была необходимой качественной мерой, направленной на устранение данного противоречия.

Такая система ОТ подразумевает, что заработок служащего будет напрямую зависеть от результатов работы организации в целом, отдела, в котором он числится, а также от того объема денежных средств, которые работодатель направляет в ФОТ.

Иными словами, зарплата служащего (к примеру, инженера-конструктора той или иной категории) будет равна его доле в ФОТ, который начальник выделил на весь его отдел.

Бестарифная система оплаты труда обладает следующими характерными признаками:

1. Уровень ФОТ находится в тесной взаимосвязи с уровнем зарплаты.

2. Наличие постоянных коэффициентов, которые отражают квалификационный уровень работника и его трудового участия в результатах работы.

За основу бестарифная система оплаты труда берет уровень квалификации, который фактически характеризует продуктивность конкретного специалиста и присваивается всем членам рабочего коллектива.

Так, к примеру, существует разделение инженеров-конструкторов на несколько категорий - I, II, III. Вопрос о том, к какой группе отнести работника, решается руководителем подразделения, исходя из ряда факторов – образования, опыта и т. п. Со временем категория специалиста может измениться, а в соответствии с ней увеличится или уменьшится его заработная плата. Все будет зависеть от того, как данный конкретный человек проявит себя в работе за определенный период времени.

3) Смешанная. В такой системе одновременно имеют место признаки как тарифной, так и бестарифной систем. В частности, сюда можно отнести комиссионную ОТ, «плавающие» оклады, дилерский механизм начисления выплат за работу.