Право на защиту работников

Работа и труд имеют для человека и его существования огромное значение. После того как было сказано «Будешь зарабатывать хлеб свой насущный в поте лица своего!», труд стал для человека одним из основных занятий.

Древнеримская пословица «там, где право, там и защита» становится в наши дни все более актуальной. Поэтому в знании законов есть смысл - чтобы чувствовать себя более уверенно и поэтому свободно, знать свои права, но и не забывать о правах других.

В современном развитом обществе трудовые отношения регулируются отдельной отраслью – трудовым правом.

Основной его принцип - предоставить право на защиту государством каждому человеку, для отстаивания его свобод и трудовых прав. Конкретизацию данного принципа можно прочитать в главах, где говорится о защите прав работников.

Сейчас в нашей стране среди работодателей, к огромному сожалению, растет количество частных предприятий, физических лиц и организаций, где трудовые отношения не всегда основаны на трудовом законодательстве, т. е предполагают шаткое право на защиту. В связи с этим сегодня ужесточено контролируется соблюдение трудовых прав и свобод работников.

В трудовом кодексе нашей страны предусмотрено право каждого защищать себя любыми способами, которые не запрещает закон. Основные, которыми можно защитить права работников, изложены в трудовом кодексе. Перечень их остается неизменным. Только изменена последовательность перечисления средств защиты.

Ранее контроль и государственный надзор упоминались в первую очередь. А в новом варианте на первом месте – самозащита трудовых прав работниками. Но это не значит, что государственная защита трудящихся работников от нарушения их свобод и трудовых прав ослабнет. Напротив, акцентируется внимание на том, чтобы работники могли реализовать свое право на защиту законными способами.

В новом (усовершенствованном) варианте ТК перечень способов защиты свобод и трудовых прав расширен. Здесь добавляется право на судебную защиту, которая должна обеспечиваться согласно нашей Конституции, закрепляющей человеческое право на защиту в суде.

Соответственно новому трудовому кодексу перечень основных способов защиты трудовых прав и свобод – это самозащита трудящимися своих прав, защита законных интересов и трудовых прав работников профсоюзами, госконтроль и надзор за выполнением трудового кодекса и прочих нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, и, конечно, судебная защита.

Те работники, которые имеют претензии к работодателям относительно нарушения своих прав, имеют право на защиту в суде, которая регламентируется в трудовом кодексе нашего государства. В действующем законодательстве нового образца трудовые споры решает не мировой суд, как это было прежде, а их выносят на рассмотрение районным судом. Защита прав работников может происходить как в порядке рассмотрения жалоб специально созданной комиссией по трудовым спорам, так и в обход вышеназванной комиссии.

В судебном порядке могут быть рассмотрены любые споры, связанные с трудовыми отношениями. Законом установлен определенный перечень споров, который не рассматривается комиссией, а решается исключительно в суде. Это восстановление на работе, изменения причины и даты увольнения, перевод на другую работу, оплата за вынужденный прогул или разница в получке за период выполнения нижеоплачиваемой работы, бездействия или неправомерные действия работодателя при защите и обработке личных данных рабочего, а также отказ в приеме на работу.

По судебному решению может быть изменена неверная или несоответствующая по закону формулировка причины увольнения.