Опоздание на работу: проступок или черта характера

Есть люди, которым свойственны опоздания и на работу, и на праздник. При этом они чувствуют себя спокойно, убеждая всех, что это их черта характера, поэтому придется смириться с ней, как они сам уже давно смирились и перестали преодолевать эту проблему. Другие люди опоздание на работу воспринимают как катастрофу и сильно страдают даже от мысли о том, что это может произойти, наказывая себя заранее чувством вины, угрызениями совести и эмоциональными переживаниями. Третья категория людей – это граждане, которые внезапно начинают замечать, что стали часто опаздывать куда-нибудь, хотя раньше за собой этого не замечали.

Тем ни менее для всех категорий граждан опоздание на работу трудовой кодекс квалифицирует как дисциплинарный проступок, т.е. ненадлежащее исполнение человеком своих функциональных обязанностей (ч.1 ст.192 ТК РФ). При этом мера воздействия на работника определяется руководителем в зависимости от частоты совершаемого проступка, обстоятельств, при которых это произошло, и отношения работника к выполнению своих обязанностей (ч.5 ст.192 ТК РФ). В штате многих трудовых организаций в настоящее время имеется должность психолога, который может помочь разобраться в истинных причинах опозданий работников и помочь каждому найти свой путь устранения такого недостатка.

Возможные причины опозданий:

1) В психоанализе З.Фрейд указал причину опозданий человека как забывание намерений, т.е. использование возможности отодвинуть выполнение необходимого действия. Человек может вообще отказаться (забыть) выполнить намерение, если мотив его поступков будет глубоко личностным и для него обоснованным. Автор предлагает проанализировать случай опоздания молодого человека на свидание. В течение года он никогда не позволял себе подобного действия, и внезапно появляются различные объективные причины, мешающие ему вовремя приехать на встречу. Любимая девушка может сказать, что он стал меньше стремиться к встречам, а может быть, даже и избегать их. Подобный феномен можно найти и в тех случаях, когда опоздание на работу становится регулярным, когда человек не стремится больше посвящать все свое время данному виду деятельности, когда работа перестает нравиться. Опоздания становятся некой провокацией для руководства, которое вынуждено уволить работника за регулярное неисполнение своих функциональных обязанностей. Может быть, просто своевременно сменить нелюбимую работу на более привлекательную деятельность?

2) Опоздания на работу или на учебу могут стать способом привлечения к себе внимания у лиц, которые не могут самоутвердиться в коллективе другим способом. На опоздавшего студента обращают внимание все присутствующие, которые находятся в аудитории: лекция прерывается, внимание переключается. Доктор педагогических наук А.С.Белкин на своих лекциях позволял опоздавшему только тогда зайти в аудиторию, если тот расскажет содержательный анекдот и даст ему педагогическую трактовку. Т.е. опаздывающий студент должен был заранее продумывать не оправдание к своему опозданию, а думать над тем, что он расскажет и как проинтерпретирует. Студенческая группа могла помочь сокурснику, т.е. занятие превращалось в увлекательный педагогический анализ жизненных ситуаций. Каждый ли студент мог позволить себе такое внимание со стороны лектора и одногруппников? Кто не мог – приходили вовремя.

3) Опоздание на работу или опоздание домой после работы может быть использовано людьми и как мощное средство эмоционального воздействия на других, но применяется в основном с близкими людьми, которые переживают за того, кто вовремя не пришел в назначенное место. Этот прием часто используют подростки, заставляя родителей переживать, фантазировать, беспокоиться о своем ребенке. Таким образом они стараются «вернуть» тех родителей, которые были у них в период дошкольного детства: внимательных, заботливых, всемогущих, которые всегда оказывались рядом с малышом в трудных ситуациях.

Взрослый человек, опаздывающий на работу и думающий, что начальник, как родительская фигура, будет беспокоиться о нем, зачастую ошибается. Начальник беспокоится, но больше – о дисциплине, производительности и стабильности своего предприятия.

Опоздание на работу может быть простой случайностью. Но любое событие в жизни имеет свою причину. Важно своевременно проанализировать, что послужило причиной опоздания на работу в этот раз: нежелание работать, конфликтность в коллективе, усталость, болезнь, желание продемонстрировать себя или заставить волноваться о себе других людей. Может быть, пора повзрослеть и начать разбираться с причиной болезни, а не с ее симптомами?