Травма на производстве: что нужно знать работнику и работодателю

Травма на производстве - неприятная вещь, ее причиной является несоблюдение требований охраны труда. Травма на производстве происходит, как правило, мгновенно или в течение короткого отрезка времени (отравления, ожоги, обморожение). Синонимом этого понятия является термин "несчастный случай". В зависимости от причин, вызвавших ее, травма на производстве может быть:

• механической (переломы, вывихи, ушибы);
• химической (ожоги, отравления);
• термической (обморожения, ожоги);
• электрической (ожоги, фибрилляция сердца, остановка дыхания);
• лучевой (лучевые ожоги).

По тяжести их можно разделить на микротравмы, с временной потерей трудоспособности, несчастные случае, требующие расследования, групповые, с тяжелым исходом, с летальным исходом.

Если произошла травма на производстве, работодатель должен незамедлительно оказать первую помощь пострадавшему человеку, в необходимых случаях доставить его в медицинское учреждение. После этого работодателю нужно сформировать комиссию для расследования происшествия (с участием профсоюза), до его начала необходимо обеспечить сохранение обстановки на рабочем месте, оснастки и оборудования в том виде, в котором они были на момент инцидента.

О случившемся, если это групповой, смертельный или ведущий к инвалидности несчастный случай, следует сообщить в прокуратуру, органы исполнительной власти, госинспекцию труда, органы государственного надзора (если организация поднадзорная). По требованию пострадавшего или его родных в комиссию может быть включен их представитель. По результат расследования составляется специальный акт (Н-1).

Несчастный случай может быть не признан связанным с производством, если он произошел в результате опьянения (не связанным с деятельностью организации).

Что же положено работнику, если произошла травма на производстве? Оплата включает в себя различные составляющие, определенные законом. Основные пункты: пособие по временной нетрудоспособности и ежемесячные страховые выплаты в связи с профзаболеванием или трудовым увечьем. Когда произошла производственная травма, оплата пострадавшему может включать компенсацию стоимости медикаментов, проезда до места получения социальной и медицинской помощи, оплаты услуг индивидуального ухода, расходов на реабилитацию и на изготовление и ремонт протезов. При отсутствии противопоказаний к вождению, при наличии определенных медицинских показаний человек обеспечивается транспортным средством и ему компенсируются расходы на его обслуживание и содержание.

Кроме того, человек может потребовать возмещение морального вреда и компенсации расходов на профессиональное переобучение. Благодаря тому, что выплаты, положенные пострадавшему по закону, сегодня осуществляет ФСС, а не работодатель, гарантированность их получения стала выше, чем раньше. Для их оформления потребуется представить определенные документы (акт Н-1, справки о заработной плате, трудовую книжку, чеки, договоры и т.д.).