Увольнение с работы: делаем все правильно

Увольнение с работы не всегда проходит гладко. Как в случае с увольнением по инициативе работника, так и по инициативе работодателя - нюансов предостаточно. Люди задают юридически грамотным знакомым или юристам, как правило, одни и те же вопросы. Можно ли оспорить незаконное увольнение с работы? Да, можно. Права свои знать просто необходимо.

Абсолютно ли прав тот работодатель, который заставляет увольняющегося работать еще две недели? В 80-й статье соответствующего Кодекса говорится не о том, что при увольнении работник должен отработать две недели, а о том, что он обязан предупредить о своем уходе именно за этот период времени. Все логично, так как работодателю необходимо время для того, чтобы заменить какого угодно специалиста. Увольнение с работы без отработки, конечно же, возможно, но только по соглашению сторон.

Если человек решает уволиться сразу после отпуска, то когда ему следует написать заявление? В любое время. Главное, чтобы между написанием и желаемой датой ухода было не менее двух недель. Отметим, что ст. 127 предполагает отпуск с последующим увольнением. Уйти с работы прямо из отпуска – это законное право любого из нас.

Когда начнет истекать заветный срок, если заявление было отправлено по почте? Работодатель получил его – срок начал свой отсчет на следующий день. Как правильно отправить заявление? Заказным письмом с уведомлением. Опись тоже важна.

Если человек собирается уйти в отпуск, а потом уволиться, то когда будет произведен полный расчет? Днем увольнения будет считаться последний день отпуска, однако расчет будет получен до его начала.

Если человек хочет уйти с работы по своему желанию в период отпуска или нетрудоспособности, когда он должен написать заявление, чтобы не выходить на работу? Отправить его по почте не так-то просто. Если работодатель несговорчив, то необходимо все рассчитать, чтобы до выхода из отпуска не пришлось отрабатывать.

Можно ли уволиться, находясь далеко от места работы и не желая туда возвращаться? В заявлении необходимо написать причины невозможности явиться за документами. Также в него необходимо включить просьбу о пересылке трудовой книжки по указанному адресу.

Может ли работодатель препятствовать уходу человека? Да, с этим мы сталкиваемся не так уж и редко. Бывает так, что человек решает уволиться, но работодатель начинает всеми возможными способами уговаривать его остаться. Здесь используется все: от обещания повысить зарплату до угроз (плохие рекомендации и все в этом духе). Увольнение с работы может усложниться и по той причине, что работодатель будет отказываться принять само заявление. В этом случае необходимо все сделать в официальном порядке, то есть опять же через почту. Заявление, полученное работодателем таким способом, должно быть обязательно рассмотрено. Квитанция, а также иные почтовые документы – это то, что подтвердит в дальнейшем факт написания, отправки и получения. В суде данный трудовой спор будет, конечно же, решен в пользу работника.

Знайте свои права, и увольнение с работы пройдет максимально просто и безболезненно.