Стороны трудового договора. Права и обязанности

Российское законодательство направлено на защиту прав и свобод граждан. Право на труд гарантировано Основным законом страны – Конституцией. Основным документом в этой сфере является КЗоТ, который и определяет взаимоотношения между работодателем с одной стороны и наемными работниками - с другой. Оформление отношений между ними происходит через заключение специального соглашения, именуемого трудовым договором.

В Кодексе установлены основные понятия, которые обязательно должны быть в этом документе. Так, стороны трудового договора – это, прежде всего, работодатель и работник. В тексте контракта для сокращения они именуются именно таким образом. Соответственно, первая сторона является нанимателем. Она принимает на себя с подписанием документа ряд обязанностей по отношению ко второму участнику, а также получает ряд полномочий.

Содержание трудового соглашения: основные разделы

Работодателем может быть как юридическое лицо, представляемое руководителем предприятия, так и физическое лицо, например, индивидуальный предприниматель, которому законодательство предоставляет такое право.

В качестве нанимающей стороны трудового договора может выступать и частное лицо, берущее работника, например, для выполнения обязанностей личного водителя, повара, садовника и тому подобное.

Прием на работу осуществляется по достижении соискателем шестнадцатилетнего возраста. Его состояние здоровья должно позволять выполнять предусмотренные контрактом обязанности. В порядке исключения в качестве второй стороны трудового договора может выступать и четырнадцатилетний подросток - при наличии письменного разрешения одного из родителей или лиц, которые его опекают.

Разделы контракта строго определяются законодательством. Их полный перечень приводится ниже. В обязательном порядке обе стороны договора указывают в тексте полные данные о себе, в частности, наименование, адрес и другие данные. Ими могут быть следующие:

• местонахождение рабочего места;
• специализация работника;
• уточненные права и обязанности сторон по отношению друг к другу;
• точная дата окончания действия договора, в случае временного трудоустройства;
• финансовый раздел, в котором определяется размер, форма и порядок оплаты выполненной работы, а также иные выплаты.

Кроме того, такие соглашения могут содержать и положения об ответственности за невыполнение добровольно принятых на себя обязательств.

Обязательства сторон

Общие права и обязанности, как работодателя, так и работника, расписаны в законодательстве, а конкретизация этих положений производится в рамках определенного контракта. Рекомендуется составить трудовой договор при непосредственном участии юриста, ведь зачастую при приеме на работу используется типовой договор без учета специфики организации. Это может привести в конечном итоге к безнаказанному нарушению обязательств.

При приеме на работу стороны трудового договора заинтересованы в строгом и четком его исполнении, ведь от этого будет зависеть и плодотворный технологический процесс на предприятии, и размер доходов каждого работника. Важность этого документа для нанимаемого лица, вообще, сложно переоценить, ведь правовая защита в суде без него практически невозможна. Собственный экземпляр контракта нужно сохранять до окончания его срока действия.