Порядок проведения аттестации рабочих мест: основные аспекты и особенности

Порядок проведения аттестации рабочих мест регламентирует данную обязательную с точки зрения закона процедуру оценивания условий труда на них. В результате выявляются опасные и вредные факторы и пути приведения их состояния в соответствие с нормативными требованиями. Порядок проведения аттестации рабочих мест установил, что она может проходить в плановом и внеплановом режиме. В первом случае процедуру проводят не реже, чем раз в 5 лет. Период отсчитывают от времени окончания предыдущей аттестации, то есть даты подписания приказа о ее завершении. Временем начала новой процедуры считается дата приказа об утверждении сроков очередного мероприятия и о составе комиссии (ее состав определяет руководитель или наделенное полномочиями соответствующее должностное лицо).

Порядок проведения аттестации рабочих мест оговаривает случаи, когда ее нужно проводить во внеплановом порядке. Такими причинами являются замена оборудования на производстве, изменение технологии, смена средств коллективной защиты. Также внеплановые мероприятия проводятся в случае ввода в эксплуатацию новых рабочих мест, требований государственной экспертизы в части проверки предыдущих результатов, по окончании действий по улучшению условий труда.

Порядком определено, кто проводит аттестацию рабочих мест. Это совместный труд работодателя и специализированной организации, с которой он должен заключить договор. Данная компания должна иметь аккредитацию Минздравсоцразвития. Она производится в уведомительном порядке, с предоставлением большого комплекта документов, подтверждающих возможности организации в части качественного проведения оценочных процедур.

Порядок проведения аттестации рабочих мест разграничивает обязанности заказчика и исполнителя. В частности, вторая сторона решает, какими должны быть методы осуществления измерений и оценок, основываясь на законодательстве и иных правовых актах, изучает документы, связанные с обеспечением требований охраны труда, запрашивает пояснения у работодателя. Кроме того, в обязанности аттестующей организации входит передача общей ведомости результатов и предоставление обоснований по выводам (если это нужно заказчику). Аттестация рабочего места - процедура, состоящая из нескольких этапов. Среди которых следует выделить обязательные. Основными ее составляющими являются: разработка перечня подлежащих оценке рабочих мест, проверка соответствия условий труда нормативам в области гигиены, определение травмоопасности, проверка обеспеченности СИЗ, комплексный анализ полученных результатов.

По ходу всей процедуры формируется целый набор документов. В частности, обязательными считаются: приказ о формировании комиссии и утверждении графика, список мест, общая ведомость, карты аттестации, матрица классов условий труда, программа мероприятий по их улучшению, итоговый протокол, данные об исполнителе.

После завершения всего процесса работодатель обязан подписать приказ о его окончании, ознакомить работников с результатами, направить пакет документов, определенных правилами, в трудовую инспекцию.