Увольнение по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством

Увольнение по собственному желанию вполне естественное событие как для самого работника, так и для предприятия, на котором протекает его трудовая деятельность. Не будем обсуждать побудительные причины такого решения, поскольку они могут быть самыми различными и весьма индивидуальными. Для темы, рассматриваемой этой статьей, более существенными являются нюансы самого оформления этого вопроса и законодательные основания конкретных способов решений возникающих в этом случае проблем. На первый взгляд, Трудовой Кодекс в действующей своей редакции детально разъяснил и саму процедуру, сопровождающую увольнение по собственному желанию, и документальное оформление сопутствующих такому решению действий как со стороны работника, так и администрации предприятия. Тем не менее, не будет лишним более детально рассмотреть предполагаемую последовательность этих действий.

Из самого названия этого способа прерывания трудового договора можно понять, что инициатива расторжения взаимоотношений в этом случае принадлежит непосредственно наемному сотруднику. Заметим, что в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 80 Трудового Кодекса РФ такое право у работника есть и ограничено оно только сроком в две календарные недели, в течении которого работодатель может удерживать сотрудника на рабочем месте, занимаясь поисками достойной замены увольняющемуся. Оговоренный законом срок начинает свой отсчет со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления на увольнение по собственному желанию. Указанный срок может быть изменен в сторону уменьшения в случае взаимного согласия сторон трудового договора на такое действие (ст. 78 ТК РФ). Среди объективных и законных причин, уменьшающих обязательный срок отработки, может быть ряд обстоятельств, таких как поступление на дневное отделение в ВУЗ, наступление пенсионного возраста, выезд с супругом или супругой за границу, и тому подобное, когда администрация обязана пойти навстречу законным требованиям увольняющегося. Но в этом случае администрация вправе запросить у своего работника, подавшего заявление на увольнение по собственному желанию, пояснения о причинах требования прекращения трудового договора ранее двухнедельного срока. Кроме этого, статья 71 ТК РФ предусматривает трехдневный срок, в течение которого происходит увольнение работника, находящегося на испытательном сроке.

Администрации предприятия следует не забывать об обязанности рассчитать уволенного сотрудника. В указанную оплату в обязательном порядке входит и расчет за отработанное время, и компенсация за неиспользованный отпуск, и оплата по больничным листам. Заметим также, что если в течении одного месяца после произведенного увольнения бывший сотрудник не устроился на новую работу и внезапно заболел, то оплата больничного после увольнения, произошедшего ранее самой болезни, происходит за счет его предыдущего работодателя. Такую трактовку инициирует действующее законодательство согласно с требованиями части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255.

Есть еще одна деталь, способная нанести урон предприятию, связанная с увольнением сотрудника. Для работодателя существует настоятельная необходимость выдать своему бывшему работнику его трудовую книжку с соответствующей записью о произведенном увольнении, поскольку несвоевременно выданная книжка вынудит предприятие оплачивать сотруднику вынужденную безработицу по его обычной ставке за каждый день задержки. Если же бывший сотрудник сам уклоняется от получения трудовой книжки, предприятию следует отправить в его адрес соответствующую телеграмму с требованием получить этот документ. С момента получения квитанции об отправке такой телеграммы работодатель снимает себя ответственность за выдачу работнику трудовой книжки. Эта статья только кратко информирует о некоторых нюансах проведения увольнения по собственному желанию. Об остальных моментах заинтересованных сможет проконсультировать опытный в трудовом законодательстве юрист.