Перевод на другую работу: виды перевода

В нашем мире нет ничего постоянного. Это же касается и работы. Поэтому перевод на другую работу нужно воспринимать как некий этап беспрерывного трудового процесса любого человека. Этого не нужно бояться или избегать. К тому же, перевод возможен только по согласию работника.

Если говорить научным языком, то перевод на другую работу - это временное либо постоянное изменение трудовой деятельности, трудовой функции того или иного работника или целого структурного подразделения, где работал данный работник (все должно быть указано в договоре).

Как было сказано выше, существует временный перевод на другую работу и постоянный. К последнему можно отнести такие виды перевода:

• на другую работу (а иногда должность) у прежнего работодателя;
• на такую же работу, но на другую территорию вместе с прежним работодателем;
• и, наконец, перевод на такую же или другую работу еще и к другому работодателю.

Перевод работника на другую работу осуществляется с согласия того, кого переводят, и оформляется приказом работодателя. Данный приказ издается на основании подписанных работником и работодателем изменений действующего трудового договора. Такой приказ оглашается работнику под расписку. Далее в трудовой книжке работника появляется соответствующая запись о произведенном переводе. К слову, перевод на другую работу в том же учреждении (на другое рабочее место или в рамках специальности или должности) не считается переводом и, соответственно, не требует письменного согласия переводимого. К тому же, работодатель не уполномочен в решении направлять работника на такую работу, которая противопоказана ему по соответствующим медицинским показаниям.

Временный перевод

Такой перевод осуществляется исключительно по соглашению обеих сторон. Для перевода нужно составить договор с указанием срока перевода на период не больше одного года. Для замены временно отсутствующего по разным причинам работника тоже осуществляется временный перевод. Конечно, при условии, что за замещаемым сотрудником по закону сохраняется место работы на определенный период времени. Интересно, что если к концу срока перевода по договору работник не возвращается на прежнюю работу, а продолжает трудиться на новом месте, перевод становится постоянным.

Также временные переводы осуществляются по причине катастроф техногенного или природного характеров, форс-мажорных обстоятельств. Это может быть пожар, потоп, голод, землетрясение, авария на производстве и так далее... В упомянутых выше случаях работник может быть переведен на иную работу без письменного согласия. Но срок упомянутого выше перевода не должен превышать тридцати календарных дней.

Временный перевод на новую работу касается и беременных женщин. Чаще всего на основании медицинских заключений и по письменному заявлению таких женщин переводят на другую работу, где нет неблагоприятного воздействия факторов производства. При этом за беременными женщинами по закону сохраняется их средний заработок по прежнему месту работы. К тому же, если будущей матери не предоставили временную работу по показаниям, она может быть освобождена от работы, но зарплата ее при этом сохраняется.