Право на Отпуск

По Конституции РФ – ст. 37, п.5 – каждый гражданин имеет право на отпуск. Ст. 114 ТК РФ определяет такое понятие как ежегодный оплачиваемый отдых так: это предоставляемое время на отдых для работника с сохранением его постоянного места работы, прежней должности, а также заработка.

Ст. 122 ТК РФ гарантирует право на оплачиваемый отпуск каждому работнику независимо от занимаемой должности. Оно наступает по истечении полугода с момента начала работы в организации. Сегодня по закону право на оплачиваемый отдых сотрудник приобретает с каждым проработанным днем, а не за календарный год.

Ежегодный отпуск составляет 28 дней. Он исчисляется в соответствии с шестидневной рабочей неделей, при этом праздничные нерабочие дни, которые выпадают на это время в число дней отдыха не входят и, соответственно, не оплачиваются.

По закону основной оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с трудовым стажем, в который входит время работы по факту, а также время, когда сотрудник мог фактически не работать, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям относятся: праздничные нерабочие и выходные дни, периоды командировок, нетрудоспособности, повышения квалификации, время прохождения медосмотров, учебных сессий и некоторые другие.

Начиная с момента, когда сотрудник проработал в организации шесть месяцев, у него появляется право получения очередного оплачиваемого отдыха в любое время с соответствии с графиком их предоставления. За первый год работы на предприятии отпуск может предоставляться авансом по предварительному заявлению работника. К категории первоочередных претендентов на него относятся женщины перед декретом, сотрудники еще не достигшие 18 лет, работники с приемными детьми в семье, совместители, муж во время декрета жены.

Кроме основного отдыха работники по законодательству имеют право на дополнительный отпуск. По ст. 116 ТК РФ он может предоставляться следующим категориям сотрудников: занятым в опасных условиях, имеющим рабочий день не по норме и других категорий согласно законодательству и коллективным договорам предприятий.

Некоторые работники могут использовать право на отпуск  превышающий средний по продолжительности. Это распространяется на работников в возрасте до 18 лет (31 день), работников педагогической сферы (от 42 до 56 дней), государственных служащих (30 дней), инвалидов (не менее 30 дней).

Максимальная продолжительность обязательного оплачиваемого отдыха законодательно не установлена и определяется работодателями самостоятельно.

По ст. 123 ТК РФ наниматель может отозвать сотрудника из отпуска, но с согласия последнего. В данном случае отказ работника приступить к работе не может быть расценен как нарушение рабочей дисциплины.

В случае, если работник согласился выйти на службу, прервав отпуск, неиспользованная часть отпускных дней должна быть предоставлена ему в любое удобное время на протяжении текущего года. Возможен вариант, когда неиспользованная часть отпуска присоединяется к отпуску в следующем рабочем году.

По закону (ст. 125 ТК РФ) право на отпуск можно реализовать в несколько этапов, разделив отпуск на части. В таком случае хотя бы одна часть должна быть как минимум 14 календарных дней. 

Любой отпуск предоставляется после подписания приказа  или распоряжения по форме №Т-6, Т-6а, в соответствии с ежегодным графиком отпусков (форма №Т-7). С момента подписания графика он является обязательным для сотрудников и работодателей.

Право на отпуск можно реализовать и при увольнении с предприятия (ст.127 Трудового Кодекса РФ). Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск перед увольнением, он обязан выплатить ему компенсацию в денежной форме.