Подписать приказ на отпуск становится намного легче.

В летнее время особенно актуальными становятся проблемы отправки сотрудников на отдых, а также оформление всех необходимых документов. Приказ о предоставлении отпуска является одним из тех документов, на основании которых осуществляется фиксирование факта предоставления работнику предприятия ежегодного отдыха. Чаще всего, приказ на отпуск издается главным руководителем фирмы или предприятия, а само распоряжение о предоставлении ежегодного отдыха в связи с графиком, подписывается должностными лицами организации.

Право на подачу заявления на отдых сотрудникам компании предоставляется в связи с графиком, который составляется на основе очередности. Сам же порядок предоставления сотрудникам отпусков регулируется Трудовым кодексом. Именно на основе этого кодекса действует приказ об утверждении отпусков. Для руководителей компании отправка на отдых сотрудника является одной из социальных составляющих приема работника и соблюдения его социальных гарантий как трудящегося.

В основном Трудовой кодекс разделяет 3 вида отпусков: ежегодный оплачиваемый (трудовой) отдых, дополнительный очередной отдых и отдых за счет сотрудника организации. Прочие разновидности видов отпуска устанавливает уже непосредственно работодатель, и прописывает в коллективном договоре при принятии на работу. В трудовом договоре каждого конкретного работника часто предусмотрены отличные от Трудового кодекса виды отпусков, которые связаны с предоставлением премий или иных оснований. Но приказ на отпуск в таких случаях оформляется по стандартной процедуре.

Все основные принципы предоставления приказа на отдых раскрываются в 114 и 128 статье Трудового кодекса. По ним, каждый из работников фирмы имеет право на очередной ежегодный трудовой отпуск. Причем, здесь также указана продолжительность такого отпуска – 28-30 календарных дней. Приказ на отпуск в 28 календарных дней может быть составлен лишь в том случае, если работник на предприятии отработал более одного года.

За начало отсчета берется дата устройства и начала работы на данном предприятии, а не каждое 1 января текущего года. Как правило, начало трудовой деятельности работника на предприятии совпадает с датой устройства и оформления им трудового договора. Причем, в стаж работника включаются все дни, в которых работник находился непосредственно на работе, а также отпуск, который он брал за свой счет для ухода за ребенком или по другим веским причинам.

Кроме того, Трудовой кодекс перечень всех документов, которые необходимы для подписания приказа на отпуск. В необходимые для оформления приказа документы, по которым подтверждается право работника на очередной ежегодный отпуск входят:

1. Если вы отправляетесь в отпуск по беременности и по уходу за ребенком, то вам нужно будет предъявить листок нетрудоспособности. Кроме того, приказ на отпуск, в связи с рождением в семье ребенка обязательно должен подкрепляться свидетельством о рождении ребенка;

2. Если вам срочно необходим учебный отпуск, то необходимо предоставить справку - вызов из данного образовательного учреждения;

3. Если сотрудник берет отпуск за стаж работы, который предоставляется только отдельным категориям работников в соответствии с уставами федерального законодательства, то от вас потребуют справку о подтверждении вашего стажа и выписку из личного дела.

Также, стоит отметить, что отпуск предоставляется на определенное количество дней, в список которых не включаются праздничные дни. Данный подход был установлен в статье 112 Трудового кодекса. Так что, если на период вашего отпуска выпадают праздники, то они не будут относиться к общей продолжительности отпуска.