Анкета при приеме на работу - способ узнать о работнике всё

Известно, что именно наличие слаженного и работоспособного коллектива, в котором работают специалисты высокого класса, и является залогом успешной работы компании. При совершении отбора новых работников, именно анкета при приеме на работу создает первое впечатление о работнике и позволяет составить мнение о его способностях.

На плечи кадровых работников ложится ответственность за подбор для работы в компании квалифицированных и добросовестных работников. Но только анкета при приеме на работу не дает полного и объективного  мнения о способностях нового работника. В нашей стране без труда можно купить диплом об образовании и первостепенной задачей руководства является выявление таких сотрудников или претендентов на работу на начальных стадиях, чтобы получив определенную власть и полномочия, они не совершили серьезных ошибок.

Проявление невнимательности и халатного отношения руководителя во время приема на работу нового сотрудника, когда проводится собеседование и рассматривается анкета для устройства на работу, может привести к непредсказуемым последствиям. Получив доступ к материальным ценностям, нерадивые работники могут нанести значительный материальный урон предприятию.

Первостепенной задачей любого кадрового агентства или кадрового отдела предприятия является выявление потенциала и профессиональных способностей кандидата,  и именно анкета при приеме на работу может дать первоначальные данные о претенденте.

Не так давно, во время приема на работу, новые сотрудники  отбирались по предоставленным резюме, но в последнее время участились случаи подачи неправдоподобной информации. Такая процедура допустима на больших предприятиях, где имеется собственная служба безопасности, в обязанности  которой входит проверка предоставляемых данных.  При  подаче резюме, некоторые люди пытаются подать себя только с положительной стороны, при этом маскируя свои недостатки. А если заполняется анкета при приеме на работу, то это позволяет получить более полные и правдоподобные данные о кандидате.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу.

Во время заполнения анкеты для получения желаемого результата необходимо соблюдать следующие правила:

- просите сразу две копии анкеты, тогда у вас будет возможность подготовить черновик анкеты и более правильно ответить на все предлагаемые вопросы;

-  перед началом заполнения внимательно ознакомьтесь со всеми вопросами, входящими в анкету;

- сделайте копию уже заполненной анкеты, так как она вам может понадобиться для другой компании, часто вопросы повторяются;

- предварительно не вписывайте точное название вашей специальности, так как оно может немного отличаться от требуемого именно в этой фирме;

 - специальность, дата и подпись ставятся только в момент подачи анкеты в определенную компанию;

- лучше будет, если анкету подавать в печатном виде, чтобы не возникали неточности в связи с неразборчивостью почерка;

-  в анкете не должно оставаться ни одной незаполненной графы;

- если вопрос к вам не относится,  все равно проставляете ответ, например «не имеется», тогда работодатель поймет, что вы внимательно читаете вопросы, и  не могли пропустить один из них;

- всегда имейте при себе резюме и дополнительную информацию, так как в некоторых компаниях вам могут предложить заполнить анкету на месте;

- лучше всего проводить заполнение анкеты дома, в спокойной обстановке, чтобы хорошо вникнуть в задаваемые вопросы и соответственно максимально откровенно и грамотно на них ответить;

- при отправке анкеты почтой, в конверт положите свое резюме и грамотное, правильно оформленное сопроводительное письмо. Так вы сможете привлечь внимание работодателя именно к вашей персоне.