Ответственность генерального директора, предусмотренная законом

Генеральный директор – это главное ответственное лицо предприятия, отвечающее за все принимаемые решения о функционировании и развитии общества. Без него предприятие существовать не может.

Ответственность генерального директора предусмотрена законом. Она наступает в случае ненадлежащего исполнения обязанностей. Применимые меры актуальны, прежде всего, для тех предприятий, которые практикуют утверждение на руководящие позиции специалистов высшего уровня. Однако данные меры применяются и ко всем остальным руководителям, занимающим должность гендиректора. Таким образом, защищаются интересы учредителей компаний.

Как утверждает закон, генеральный директор обязан выступать и принимать решения исключительно в интересах компании, то есть качественно выполнять свои обязанности и приносить прибыль обществу.

Юридическая ответственность генерального директора наступает в следующих случаях:

• Если доказан злой умысел при утверждении заведомо невыгодных для предприятия постановлений.
• В случае небрежного исполнения прямых обязанностей, что повлекло за собой убытки для общества.
• При любом действии или бездействии, которые принесли потери организации.

Стоит упомянуть также и случаи, при которых ответственность генерального директора с него снимается. Это следующие ситуации: если он добросовестно исполнял свои обязанности и делал всё от него зависящее, а также, если он выступал против принятия решения, принесшего урон предприятию.

Рассматривая правовой статус генерального директора, стоит заметить, что регулируется он несколькими отраслями права. Прежде всего, гендиректор реализует гражданские права и обязанности от имени юридического лица, то есть является единоличным исполнительным органом, и его правовое положение определятся гражданским законодательством. С другой стороны, генеральный директор – это наемный сотрудник, который заключает с возглавляемой им организацией трудовой договор. То есть он также имеет права, гарантированные трудовым законодательством.

На практике двойственное положение генерального директора вызывает массу вопросов и неразрешенных проблем. Для того чтобы отрегулировать права и регламентировать условия его труда, работодателю необходимо разработать Положение о генеральном директоре. Состоять оно должно из общих положений, назначения руководителя, перечисления его полномочий и описания его ответственности.

В общих положениях следует указать статус генерального директора, кому он подчиняется и как должен руководить предприятием. В следующем пункте нужно подробно описать процедуру назначения и условия избрания на эту должность. Можно также в данном разделе регламентировать правила заключения трудового договора с ним и оговорить условия прекращения полномочий.

В разделе о полномочиях гендиректора должны содержаться сведения об обязанностях и правах, соответствующие положениям трудового договора с работником. Можно описать действия, которые он вправе или не вправе совершать, а также указать, какие решения он имеет право принимать самостоятельно, а какие лишь одобрять или принимать с согласия учредителей.

Следующий пункт прописывает ответственность генерального директора за противоправные действия. Обычно указывается, что мера наказания определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно действующего законодательства, ответственность директора ООО делится на несколько видов. Первая из них – материальная, то есть руководитель, в случае доказанности его вины, должен возместить убытки в соответствии с нормами законодательства. Также ответственность генерального директора ООО бывает административной, она предусмотрена не только для руководителя, но и для предприятия. Кроме того, он может быть привлечен и к уголовной ответственности. Например, за неуплату налогов или сокрытие денежных средств.