Как Найти Программиста

Профессия программиста становится все более популярной во всем мире, и не удивительно – количество электроники растёт, программы требуются практически во всех сферах человеческой жизни. От качества работы программиста зависит успех или неуспех многих начинаний. В поисковых системах запрос “Найти программиста…” стабильно имеет высокую частоту. Так как же все-таки этого программиста найти?

Способов на самом деле не очень много:

1. Самостоятельный бесплатный поиск через знакомых, и через интернет с помощью поисковых машин, социальных сетей, бесплатных баз резюме, анализа сообщений участников тематических форумов и блогов, и т.п.
2. Самостоятельный поиск с помощью коммерческих баз резюме.
3. Обращение в кадровое агентство.

Рассмотрим все плюсы и минусы каждого из этих подходов к поиску программиста.

Номер один в нашем списке – бесплатный поиск. В бесплатности, безусловно, главное преимущество такого подхода. Зачем платить деньги, когда можно найти даром?! Однако, на этом сильные стороны этого метода и заканчиваются. А недостатки здесь следующие: на сегодняшний день доступ к наиболее представительным базам резюме специалистов – платный. Поскольку серьезные IT-специалисты обычно не склонны тратить свое время на размещение резюме на второстепенных бесплатных ресурсах и в социальных сетях, то многие из них имеют резюме исключительно на рекрутинговых сайтах с платным доступом. Так что, если вам нужен программист высокой квалификации и дефицитной специализации, то такого человека вы на бесплатных ресурсах можете и не найти.

Теперь перейдем ко второму способу поиска – платные базы резюме. В интернете появилось немало онлайн-кадровых агентств. Здесь уже гораздо больше вероятность найти программиста нужного вам профиля. Однако, сразу встает следующий вопрос:  как вы будете оценивать реальную компетенцию ваших соискателей? Конечно, если у вас в штате уже есть квалифицированные IT-специалисты, то они смогут определить уровень другого программиста (кстати, они могут  отвергнуть лучшего кандидата, боясь конкуренции). А если у вас в фирме нет других программистов? (Допустим, вам для развития  вашего проекта нужен всего один разработчик программного обеспечения, которого вы и ищете). В этом случае, вы вполне можете ошибиться, если  сами вы не специалист в этой области.

Теперь перейдем к третьему источнику профессиональных кадров – кадровому агентству, их сейчас доволно много. Конечно, стоимость услуг кадрового агентства будет выше, чем просто стоимость информации из платных баз резюме, однако в этом случае вам должны будут не просто предоставить требуемого специалиста, но и провести адекватную оценку уровня его профессиональной  компетенции. Это в идеале. Но реальность такова, что, скорее всего, кадровое агентство не сможет провести оценку квалификации программиста. Почему? Потому что оценить профессионала может только другой профессионал в той же профессиональной сфере, т.е. программист. А в кадровых агентствах, даже если они декларируют свою IT-специализацию, работают не практические программисты, а рекрутеры, которые с программированием знакомы в лучшем случае теоретически (например, это могут быть выпускницы вузов с IT-специализацией).

Наилучший выбор – обращаться в специализированное кадровое агентство, занимающееся качественным подбором специалистов в IT области. HR-агентства, занимающиеся профессиональным подбором программистов, например, Gorenburgov IT Recruitment , не только "закрывают вакансию", но и производят оценку профессиональной компетенции разработчиков программного обеспечения. Поэтому, если вы хотите сэкономить время, свои нервы и другие ресурсы во время поиска хорошего программиста - обращайтесь к профессионалам.