Перечислить сильные стороны характера в резюме - это не самое главное?

Приняв решение устроиться на новую работу, каждый стремится показать себя с лучшей стороны и описать сильные стороны характера в резюме. Без этого никак нельзя обойтись, ведь должен же соискатель понять, насколько замечательным работником вы являетесь! Но вот нужно ли упоминать ваши слабые стороны в резюме? Быть может, лучше оставить это за кадром, убедив работодателя, что вы само совершенство? Поможет ли это в получении интересующей вас должности?

По словам менеджеров по работе с персоналом, вы ничего не добьетесь, если просто перечислите сильные стороны характера в резюме. Все пишут, что они являются коммуникабельными, целеустремленными и ответственными, поэтому этим точно никого не удивишь! В конце концов, описать свои недостатки в резюме вы просто обязаны, но сделать это нужно так, чтобы соискатель был уверен, что в работе компании они никак не помешают. Но как это сделать?

Стратегия 1. Попробуйте перечислить только те недостатки, которые могут при других обстоятельствах сойти за ваши достоинства

Как советуют психологические руководства, стандартным ответом на вопрос соискателя о ваших недостатках, является заявление, что вы трудоголик или перфекционист. Как правило, работодатели отлично осведомлены о новинках в психологии и вряд ли вам поверят! Лучше упомянуть какое-нибудь оригинальное качество, которое можно счесть за слабость, после того как вы перечислили все свои сильные стороны характера в резюме. Например, вы можете сказать, что вам присуща эмпатия. С одной стороны, это делает вас мягким человеком, а с другой – может помочь понять конкурентов и использовать это знание во блага компании.

Стратегия 2. Говорите только о тех недостатках, которые можно устранить

Указав сильные стороны характера в резюме, вы можете перейти к чертам, над которыми вы работаете. Например, пока ваш уровень немецкого языка оставляет желать лучшего, но вы каждый день выделяете полчаса на то, чтобы попрактиковаться в разговорной речи. Поверьте, работодатель обязательно оценит вашу целеустремленность не на словах, а на деле!

Стратегия 3. Расскажите об усвоенном негативном уроке

Не нужно скрывать от интервьюера ваши прошлые ошибки, а лучше убедите его, что вы извлекли из них урок и больше не совершите их. Разумно также попытаться объяснить работодателю, чем может быть полезен ваш опыт именно ему.

Стратегия 4. Поставьте перед собой цели по саморазвитию

Прочитав описание обязанностей, отметьте, какие из них требуют большего опыта, чем у вас есть. Не нужно умалчивать об этом на интервью. Лучше разработайте план по их устранению.

Стратегия 5. Парируйте

Поверьте, у каждого из нас есть свои слабости, в том числе и у человека, который берет у вас сейчас интервью. У вас нет никаких оснований считать себя хуже других. Вам нужно только убедить интервьюера в том, что работа действительно важна для вас, и у вас нет таких недостатков, которые бы помешали вам принести пользу компании. Если он настаивает на конкретном ответе на вопрос, то вы честно можете сказать, что вам лучше работается с людьми, которые вам симпатичны. Но разве это недостаток? Ведь так происходит со всеми людьми!