Обязанности менеджера в организации

На каждом более-менее большом предприятии есть менеджер. При этом существует несколько разновидностей таких сотрудников. Иногда обязанности менеджера кажутся туманными, и не все знают, чем занимается этот человек. Кто-то может подумать, что такой сотрудник предназначен для того, чтобы заниматься продажами товара или рекламой. Однако это обязанности менеджера по рекламе, и только его. Менеджер - не продавец, хотя он должен уметь продавать. Но его функции намного шире и сложнее. Поэтому по-настоящему хорошие специалисты этой категории очень ценятся.

Для того чтобы стать хорошим менеджером-управленцем, необходимо не только высшее образование, но и целый ряд специфических качеств. А ведь существует также менеджер по персоналу, менеджер по закупкам и другие специальности. Менеджер по закупкам обязанности имеет совсем другие. Сегодня менеджера в основном воспринимают в нескольких ракурсах. В первую очередь, это лидер. Такой человек должен мотивировать сотрудников. Он является своего рода вдохновителем, одним из "кормчих" организации, на которую работает. Он должен быть преданным фирме, знать ее миссию и видеть перспективы развития. Однако лидеров среди таких профессионалов мало.

Чаще всего обязанности менеджера в организации ограничиваются управлением. Именно эта функция и заложена изначально в должность. Менеджер занимается поиском целей и разработкой планов. Разумеется, он знает о миссии фирмы и целенаправлено осуществляет ее. Однако вот лидерских качеств многим управленцам не хватает критически. Это связано с недостатком харизмы у управленцев, а также с нежеланием брать на себя лишнюю ответственность. Там, где нужны человеческие отношения, многие специалисты ограничиваются сухими должностными полномочиями.

Поэтому частенько в команде менеджер и лидер - разные люди. Обязанности менеджера зависят и от отдела, в котором он работает. Например, менеджер по персоналу занимается преимущественно человеческими ресурсами. Его часто называют HR-менеджер. В нашей стране эта профессия когда-то носила название инспектор по кадрам. Однако обязанности HR-менеджера шире. Он занимается не только подбором необходимых для компании кадров, но также и мониторингом рынка труда.

Часто такие специалисты сотрудничают с кадровыми агентствами и центрами занятости. Они устанавливают, какова ситуация на рынке труда, а также интересуются средними заработными платами работников. Кроме того, в обязанности менеджера такого типа входит и переквалификация сотрудников. Менеджер по рекламе занимается немного другой деятельностью. Он формирует рекламную стратегию, органиует мероприятия с целью уведомления потребителей о качествах товара. Также он связывается с различными рекламными компаниями. Обязанности менеджера по рекламе очень широкие, этот специалист относится к категории руководителей.

В отличие от менеджера по рекламе, менеджер по закупкам относится к категории служащих. В обязанности менеджера по закупкам входит поиск поставщиков, планирование закупок, работа с клиентами. Он как принимает заказы от клиентов, так и оформляет заказы поставщикам продукции. Выбирая себе профессию менеджера, надо помнить, что это очень ответственная должность. Некоторые из таких специалистов несут материальную ответственность за свои решения. Даже обычный управляющий должен уметь видеть перпективу. Ведь от решений менеджера зависит эффективность работы всей команды специалистов. Ошибки этого человека заметны невооруженным глазом. При плохой работе коллектива спрос всегда будет с человека, который управлял отделением фирмы. Поэтому, выбирая профессию, надо также учитывать личные качества.