Подбор Персонала: Как Собрать Идеальную Команду В Коллективе?

Все люди настолько разные, что, порою, бывает очень трудно собрать воедино нужных сотрудников, которые бы отвечали всем Вашим требованиям и при этом взаимодополняли друг друга. В любом коллективе руководитель является самым важным звеном, и от того, по каким критериям он будет подбирать людей, какие условия он будет им создавать, и чем будет мотивировать, будет зависеть результат.

Именно подбор персонала один из важнейших этапов в бизнесе. Как же собрать идеальную команду в коллективе? Прежде чем начать подбор работников, Вам следует создать некую модель команды, которой будет необходимо всегда придерживаться. 

Собеседование является самым первым и важным этапом в создании коллектива. Так же, подбор персонала Вы можете проводить лично сами или доверить эту процедуру отделу кадров. Существуют кадровые агентства, которые тщательно, по нужным Вам параметрам,  на конкурсной основе смогут подобрать персонал для Вас. При выборе персонала следует делать акцент не только на профессиональные навыки, нужно обращать внимание еще на характер человека, его психотип и жизненную позицию. Чем больше позитивных, уравновешенных и целеустремленных людей будет в коллективе, тем сплоченнее будет команда.

Всегда следует помнить, что самая продуктивная работа выполняется только в группе, причем группа должна быть сплоченной и стремиться к высоким результатам, поэтому, собирая команду, нужно учитывать психологическую совместимость всех сотрудников. В дальнейшем, ни в к коем случае нельзя создавать условия, которые будут приводить к конкурентной борьбе внутри отдела, иначе, все силы работников уйдут на «выживание» друг друга, и работа постепенно уйдет на последнее место. Вместо этого, следует внедрять мотивационные программы, призывающие к более высоким и качественным темпам работы.

Доверие и взаимное уважение в команде – очень важный параметр в работе. Сотрудники, не ждущие друг от друга подвоха, находятся в более спокойной обстановке, и, как результат, повышают уровень своей работы. Поэтому, если к Вам на собеседование приходит кандидат, и при общении, Вы замечаете, что он сильно скрытый или видит во всем подозрительность, то это не тот человек, который сможет отлично работать в коллективе. Товарищеские отношения сплочают коллектив, появляется взаимовыручка, которая очень важна в продуктивной работе. Корпоративы хорошо способствуют таким отношениям, коллеги узнают друг друга с разных сторон, у них появляются общие интересы, завязывается дружба. Поэтому, корпоратив – это не только способ хорошо отдохнуть, это мероприятие является работой над формированием коллектива.

Хороший руководитель, подбирая персонал, будет уделять большое внимание даже мелочам, тщательно беседуя с каждым человеком, и тогда он, несомненно, сможет собрать идеальную команду в коллективе.