Организация труда: виды рабочего времени, режим дня и многое другое

Трудовое законодательство регламентирует отношения, которые возникают между руководителем компании и наемным сотрудником. Здесь четко указано, какими бывают виды рабочего времени, как осуществляется нормирование труда и прочие аспекты. Что говорит об этом действующее в Российской Федерации законодательство? Под рабочим временем принято понимать такой период, на протяжении которого сотрудник обязан осуществлять свою деятельность, определенную трудовым договором и иными нормативными документами.

Поскольку при нормировании необходимо принимать во внимание разнообразные факторы (условия, возраст работника и прочие), законом выделяются такие виды рабочего времени, как:

- нормальная продолжительность (сорок часов и не более того). Оно может применяться, если сотрудник прибывает в обычных условиях, и при этом не относится к категории лиц, для которых необходимы специальные меры охраны трудовой деятельности;

- сокращенное рабочее время. Этот вид применяется для строго определенных категорий работников (подростки, учащиеся, сотрудники вредных производств, специалисты, деятельность которых предполагает эмоциональную, умственную нагрузку и прочие). Длительность рабочего дня в данном случае меньше нормальной, но при этом заработная плата остается неизменной;

- неполное время работы. Может быть применено по соглашению обеих сторон (нанимателя и сотрудника), при этом размер оплаты пропорционален результату.

После рассмотрения такого важного аспекта, как виды рабочего времени, целесообразно сказать несколько слов об отдыхе, длительности периода осуществления трудовой деятельности в течение дня, а также видах ее учета.

Продолжительность периода осуществления трудовой деятельности в течение дня может изменяться из-за нормы рабочего времени, вида рабочей недели и других факторов. Если на предприятии существует посменный график, то вся деятельность регулируется специальным документом. Важно принимать во внимание, что в подобном варианте организации труда любому человеку должен быть предоставлен отдых, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов. Сам режим рабочего дня – это начало и окончание трудовой деятельности, перерывы на протяжении смены, график сменности и прочие элементы.

Ниже представлены основные виды отдыха:

- перерывы на протяжении рабочей смены (дня);

- отдых между сменами (каждодневный);

- непрерывный отдых (выходные);

- праздничные нерабочие дни;

- а также ежегодный отпуск.

Далее следует сказать несколько слов о том, какие существуют виды учета рабочего времени. Выделяют:

- поденный; чаще всего этот вид называют односменным режимом работы. Любая трудовая деятельность, осуществляемая сверх определенной нормы, считается сверхурочной работой.

- недельный;

- суммированный. Этот вид учета основывается на длительных периодах (от месяца до года).

Целесообразно также упомянуть, что виды рабочего времени, системы его учета и прочие важные элементы организации труда регламентируются не только внешними нормативно-правовыми актами (кодекс, законодательные акты, постановления и прочие), но и внутренними документами предприятия.