Смена генерального директора в ООО: коротко о главном

О том, как происходит смена генерального директора предприятия, знают далеко не все.

С развитием рыночных отношений в России и крахом СССР был разработан Гражданский кодекс, регулирующий гражданско-правовые отношения в Российской Федерации. В дополнение к нему было создано и введено в действие большое количество законов и подзаконных актов.

Среди российских предпринимателей наибольшей популярностью пользуются коммерческие организации, образованные в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО).

Распространенность их в первую очередь обусловлена удобным видом ответственности учредителей, которая ограничена размерами вкладов в уставной капитал общества.

Общее собрание учредителей занимается управлением обществом. Учредители собираются в соответствии с правилами, утвержденными Уставом ООО. Это документ, который является основным и регламентирует компетенцию собрания и исполнительного единоличного органа предприятия.

Чаще всего функции исполнительного органа в ООО осуществляет генеральный директор, который обеспечивает работу всей структуры предприятия. По результатам хозяйственной деятельности компании именно он несет полную ответственность.

Исполнительный орган ООО назначается общим собранием учредителей, которые утверждают предлагаемую кандидатуру и определяют его компетенцию, а также размер его вознаграждения и виды деятельности предприятия.

Смена генерального директора ООО может явиться следствием различных условий. В Уставе может быть указан срок, на который распространяются полномочия директора. Возможность переизбрания прежнего руководителя может быть прямо указана в Уставе или же отсутствовать – это не является обязательным разделом учредительного документа.

Смена генерального директора может происходить по разным причинам: личное заявление об увольнении по инициативе самого администратора, по причине длительной болезни и так далее.

Значительно хуже, если смена генерального директора в ООО происходит по истечении срока трудового договора, хотя бывает, что положение Устава предусматривает обязательную смену руководящего органа каждые, например, три календарных года с момента назначения.

Смена генерального директора по инициативе учредителей общества говорит о том, что их не устраивает положение дел в компании, которое полностью зависит от исполнительного органа.

Неудовлетворительное положение на предприятии можно предотвратить, если вовремя поставить в известность учредителей. Генеральный директор обязан своевременно реагировать на изменение рыночных отношений: следить за конъюнктурой рынка, взаимодействием с поставщиками и заказчиками, наличием долгов у предприятия. При невозможности находить решение вопросов самостоятельно исполнительный орган должен ставить в известность общее собрание учредителей.

В некоторых случаях смена генерального директора может существенно изменить положение компании. Все зависит от того, насколько критична ситуация на предприятии. В случае большой кредиторской задолженности, при невозможности погасить долги самостоятельно исполнительный орган обязан по закону ставить вопрос о банкротстве предприятия.